CON LA CERTIFICAZIONE UNI/PDR 125:2022
CEPAS sceglie la certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 come metodo per valorizzare le proprie best practice in ambito parità di genere e, al contempo, per efficientare ulteriormente e monitorare periodicamente le proprie performance.
Con un’Amministratrice Delegata e oltre il 65% della popolazione aziendale di genere femminile, la parità di genere sembra un elemento acquisito: eppure CEPAS raccoglie la sfida più profonda, andando a lavorare sugli stereotipi di genere.
Combattere questi bias nel mondo del lavoro non significa soltanto promuovere la presenza delle donne nei ruoli tecnici e manageriali, ma anche incoraggiare gli uomini ad abbracciare percorsi professionali secondo le proprie attitudini, indipendentemente dal fatto che determinati ruoli e professioni “tradizionalmente” o “per convenzione” siano associati all’immagine femminile.
Per un’organizzazione il cui core business è la certificazione delle competenze, va da sé che la parità di genere e la meritocrazia siano elementi fondanti. CEPAS si occupa di persone, e questo obiettivo volto alla cura della “qualità degli addetti ai lavori” è valido sempre e trasversalmente rispetto a qualsiasi prodotto, processo o servizio.
Parità di genere significa seguire le proprie inclinazioni ed essere valorizzati per la propria competenza: poco importa se è una donna a vestire i panni della Project Manager o un uomo ad indossare l’abito di professionista della Diversity, Equity and Inclusion. L’essenziale è che ognuno ricopra il ruolo al quale si sente vocato e che merita.
CEPAS condivide il sistema di gestione per la Parità di genere con le altre legal entities del gruppo Bureau Veritas in Italia, beneficiando di una ricca offerta di proposte formative e di sensibilizzazione, di una cultura organizzativa improntata all’inclusione e di un piano di azione strategica robusto e pragmatico.